Im heutigen Internetzeitalter, wo fast jeder persönliche Datenspuren hinterlässt, sollte sich jeder einmal darüber Gedanken machen, was nach dem Tode mit seinen Daten geschieht. Der Schutz der Privatsphäre und Daten ist ein bedeutsames Thema, mit dem sich jeder Nutzer einmal auseinandersetzen sollte. Da nicht nur die Anzahl der Nutzer steigt, sondern auch der Anteil der älteren Nutzer, sollte überlegt werden, was mit unseren Spuren nach unserem Tode geschieht und welche rechtlichen und ethischen Fragen in diesen Zusammenhang aufgeworfen werden. Im Vordergrund steht die Problematik, dass die Persönlichkeitsrechte des Erblassers zu dessen Schutz nicht ohne weiteres vererbbar sind. Hierbei kommt es zu unterschiedlichen Interessenlagen der Beteiligten, welche hier erörtert werden sollen.
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Background Checks von Bewerbern – was ist erlaubt?
- Laura Kreimendahl
- 4. Januar 2016
- Categories: Arbeitsrecht, Datenschutzrecht
- Tags: Arbeitgeber, Arbeitsrecht, Background Check, Bewerberrecherche, Bewerberüberprüfung, Bundesdatenschutzgesetz, Datenschutz, Personalauswahl, Pre-Employment-Screening, Recruiting, Social Media, soziale Netzwerke
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Der Mensch ist die wertvollste Ressource eines erfolgreichen Unternehmens. Ohne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort zur richtigen Zeit ist ein Unternehmen grundsätzlich nicht überlebensfähig. Für Unternehmen steigt daher die Bedeutung, sich bereits vor der Einstellung ein umfassendes Bild von potenziellen Arbeitnehmern zu machen. Social Media bietet hier ein geeignetes Instrument für die sogenannten Background Checks von Bewerbern. Doch wie ist dieses Vorgehen der Arbeitgeber rechtlich zu beurteilen? Im Folgenden werden die wichtigsten Grundsätze für eine datenschutzkonforme Recherche über Bewerber in sozialen Netzwerken vorgestellt.