Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen verkörpern den Anspruch, das führende internationale Instrument bei der Förderung von verantwortungsvollem unternehmerischen Handeln zu sein. Ihre praktische Umsetzung soll dabei durch eine eigens dafür geschaffene Vermittlungs- und Schlichtungsplattform in Gestalt der so genannten Nationalen Kontaktstellen (NKS) erfolgen. Eine bessere Welt durch besseren Dialog ist dabei quasi das Ziel. Ein mitunter ambitioniertes; wenn nicht sogar übermütiges Ziel.
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OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen – Upgrade oder nur guter Wille? Eine Analyse anhand von Fallbeispielen
- 352101
- 30. Januar 2018
- Categories: Gesellschaftsrecht, Studium und Lehre
- Tags: Beschwerdeverfahren, Corporate Social Responsibility, CSR, Mediation, MNE, Multinationale Unternehmen, NKS, OECD, OECD Guidelines, OECD-Leitsätze, Soft Law, Vermittlung
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Was sind die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen – und wie gut sind sie?
- Christoph Wahl
- 23. Februar 2017
- Categories: Gesellschaftsrecht
- Tags: Corporate Social Responsibility, CSR, OECD-Leitsätze
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Die weltweiten internationalen Investitionen erreichten 2015 ihren Höhepunkt mit einer Summe von 1,5 Billionen Dollar. Von diesem hohen Investitionsaufkommen profitieren insbesondere die Industriestaaten. Die Direktinvestitionen deutscher Unternehmen ins Ausland betrugen nach Angaben der Deutschen Bundesbank in 2015 über 98 Mrd. Euro. Verglichen mit den Zahlen aus dem Jahr 2012 ist dies eine Zunahme um 30 Prozent. Doch internationale Investitionen können eine Kehrseite haben. Was passiert, wenn internationale und wirtschaftlich starke Unternehmen, die schwächeren regionalen Märkte überfluten? Besonders in Entwicklungsländern wird viel investiert. Global agierende Unternehmen, mit ihren fast unbegrenzten finanziellen Ressourcen, diktieren dann die Konditionen. Dort wo sie investieren, bestimmen sie, wie Angestellte behandelt oder die Umwelt beachtet wird. Sie entscheiden, ob die lokale Wirtschaft gefördert oder ausgebeutet wird. Hierbei stellt sich die Frage: Sind sich alle Unternehmen dieser enormen Verantwortung bewusst? Menschenrechtsskandale, wie jüngst in der Textilbranche, deuten jedoch auf das Gegenteil hin. Sollte es nicht, wie auf nationaler Ebene auch, Spielregeln geben?
Einen Handlungsrahmen könnten die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen bieten. Wie diese funktionieren und ob die Regelungen die notwendige Durchschlagskraft besitzen, ist Gegenstand dieses Artikels.