Social Engineering wird von vielen Experten als die effektivste und effizienteste Möglichkeit zur Überwindung von Sicherheitstechnologien angesehen. Diese Technik nutzt den Faktor „Mensch“, um an geschützte Daten zu gelangen. Dieser Schwachstelle sind sich die Unternehmen bewusst, entsprechend versuchen sie diese Sicherheitslücken zu schliessen. Eine Möglichkeit ist das Durchführen von Audits. Dabei werden die Mitarbeiter durch spezialisierte Dienstleister (nachfolgend auch Social Engineers) auf die Probe gestellt. Diese simulierten Angriffe werfen jedoch einige Arbeitsrechtliche Fragen auf.
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Leiharbeit ist vorübergehend!?
Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit oder auch Zeitarbeit, alles Synonyme für den Verleih von Arbeitnehmern. Geregelt wird dieses Arbeitsverhältnis vor allem in dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz kurz AÜG, in welchem es in § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG seit 2011 ausdrücklich heißt, dass der Einsatz von Leiharbeitern nur vorübergehend sein darf. Aber wie ist diese Einschränkung auszulegen und warum ist es überhaupt von Bedeutung, der Arbeitnehmerüberlassung Schranken zu setzen.
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Auf die Plätze, fertig, los- Betriebsratswahlen 2014
In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2014 haben wiederholt die regelmäßigen Betriebsratswahlen in den Betrieben Deutschlands statt gefunden. Jede Betriebsratswahl erfordert eine aufwendige, an Fristen gebundene Vorbereitung. Die Grundlage bildet das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und die Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes (Wahlordnung- WO). Der Betriebsrat stellt die Interessenvertretung der Arbeitnehmer dar, da diese Funktion schnellstmöglich übernommen werden soll, muss der Betriebsrat gültig gewählt worden sein. Ein kleiner Abriss der wichtigsten Stationen bis einschließlich der Wahleinleitung wird im Folgenden dargestellt, um die Missachtung der Fristen und eine mögliche Anfechtung der Wahl zu vermeiden.