Lange Zeit gewährte das BAG Langzeiterkrankten, die während ihrer Erkrankung aus dem Arbeitsverhältnis ausschieden, keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Seit der Entscheidung vom EuGH zum Fall Schultz-Hoff (EuGH, Urteil vom 20.01.2009 – C‑350/06) hat sich dies grundlegend geändert. Auch noch heute, 6 Jahre später, prägt das Urteil die aktuelle Rechtsprechung.
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz- einmalige Entgleisung oder Kündigungsgrund?
Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland hat bereits Erfahrungen mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gemacht. Dieses Ergebnis lässt sich einer repräsentativen Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, die zum Start des Themenjahres „Gleiches Recht. Jedes Geschlecht“ veröffentlicht wurde, entnehmen. Doch wann kann man – aus juristischer Sicht – überhaupt von sexueller Belästigung sprechen? Und berechtigt diese automatisch zur Kündigung?
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Rechte von Arbeitnehmern beim Verfolgen von medienwirksamen Großereignissen (am Beispiel einer Fußball-WM)
Eine Fußball-WM zusammen mit Familie oder Freunden zu schauen, ist längst Volkssport geworden. Was ist aber wenn die Übertragung eines WM Spiels auf die Arbeitszeit fällt und darf ich z.B. auch nachts oder zumindest zu später Stunde noch an Public-Viewing Veranstaltungen teilnehmen? Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer z.B. hinsichtlich Urlaub und Überstunden und darf ich Alkohol während der Arbeitszeit zu mir nehmen? Mit diesen und ähnlichen Themen beschäftigt sich die nachfolgende Darstellung.
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Leiharbeit ist vorübergehend!?
Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit oder auch Zeitarbeit, alles Synonyme für den Verleih von Arbeitnehmern. Geregelt wird dieses Arbeitsverhältnis vor allem in dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz kurz AÜG, in welchem es in § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG seit 2011 ausdrücklich heißt, dass der Einsatz von Leiharbeitern nur vorübergehend sein darf. Aber wie ist diese Einschränkung auszulegen und warum ist es überhaupt von Bedeutung, der Arbeitnehmerüberlassung Schranken zu setzen.